现代物流学院2025年就业质量报告

现代物流学院2025年就业质量报告

为全面贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，2025年，现代物流学院在学校领导的统筹指导及招生就业处的大力支持下，圆满完成年度毕业生就业工作任务。全年工作中，学院领导班子精准谋划、靠前指挥，以“高质量就业”为核心目标，积极动员引导毕业生求职择业，严格贯彻落实各级毕业生就业政策文件要求，细化工作举措、强化服务保障，高效有序推进各项就业工作，最终较好地完成了本年度的就业工作。现将2025年毕业生就业工作总结汇报如下：

一、2025年毕业生就业总体情况

2025年，我院共有毕业生563人。其中，物流管理（智能物流本科）50人；现代物流管理专业121人，现代物流管理（中英合作）专业29人，现代物流管理（跨境物流）专业30人，关务与外贸服务专业111人，物联网应用技术81人，物流工程技术43人，空中乘务专业58人，供应链运营专业40人。本科生就业人数50人，就业率为96%；专科生就业人数513人，总体就业率为98.05%，其中，多个专业就业率达到100%。具体就业情况如下表：

表 1 现代物流学院本科生就业情况

表 2现代物流学院专科生就业情况

二、2025年就业工作内容

（一）提前部署，加推优质企业

学院建立了以党总支书记、院长共同担任组长的就业工作领导小组，形成了由辅导员、班主任和专业教师共同指导毕业生就业的制度。在大三新学期就提前部署就业相关工作。学院上下一起加推优质企业。学院领导十分重视就业工作，一直将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容列入年度工作计划。在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定详细的就业工作计划。

在企业公司推荐上，优中选优。专业主管和辅导员一起配合联系相关企业进校宣传招聘，学院领导带领各专业主管和辅导员一起拜访企业，深入企业一线了解实际工作岗位。2025年我院与多家知名企业（如杭州山姆会员商店有限公司、百世物流科技（中国）有限公司等）签署就业相关校企合作协议。

（二）校企合作，共谋发展

以杭州热联集团为代表的知名企业与我院达成合作共识。2021年5月11日，浙经院热联供应链产业学院在我校成立。合作建立以来，我院多次带领学生前往热联集团进行研学交流，热联集团也多次来到我院开展招聘宣讲活动，作为我校的优秀校友企业，目前已有20余位同学入职，从企业反馈来看，整体效果不错。

除了像热联集团这类的大型国有企业与我院有深度合作，也有很多高成长性，高质量发展的优质企业与我院进行校企合作。世界500强企业海亮集团旗下明康汇生态农业集团有限公司与我院始终保持深度合作，2024年11月27日，我院与明康汇生态农业集团有限公司举行了物流工程技术现场工程师（订单班）开班仪式，并为该班同学教授了职场第一课--《走进明康汇》，物流工程技术专业“现场工程师”开班仪式的举行标志着我院和明康汇在现场工程师培养上迈出了实质性一步，未来校企双方将在更多的领域加强产学合作、协同育人，促进物流行业发展。中国物流50强企业浙江菜鸟供应链管理有限公司始终与我院共同运行“浙经院菜鸟物流示范产业学院”，不断深化产教融合、校企合作、育训结合。此外，我院还与申通快递、八方物流、百世集团、苏宁物流、浙金物流、顺丰速运、菜鸟物流、韵达快递、宁波中升货运等多家一线物流公司保持紧密合作关系。定期与用人单位沟通，征求需求意见，与他们建立实习、就业一条龙相对稳定的就业基地。在指导毕业生就业工作的能力日趋娴熟时逐渐领悟到：学生的就业需求和自身特点各不相同，就业指导就不能仅仅停留在学生整体层面上，而要细致入微的根据每个学生的具体情况进行针对性的个性化指导，针对他们的就业意向和家庭人脉资源给出不同的就业指导意见。此外，我还深入就业市场进行专项调研，通过各种渠道联系用人单位，积极拓展就业市场，为学生推荐工作。历届毕业生就业保持了高就业率。

（三）拓宽渠道，鼓励升学

除了传统就业方式，我院还积极主动鼓励学生多种形式就业。 根据自身条件及家庭情况，适时的邀请一部分同学们参加创新创业大赛。在大赛上锻炼自己的创业能力。为毕业季创业工作打下坚实基础。另外鼓励同学们都加入升学的队伍中。从学生自身的发展出发，从国内就业大环境的角度出发，邀请专业的就业指导老师开展专题讲座。积极动员同学参加专升本或考研。2025年我院考取本科人数为77人（1人出境留学），四年制高职本科中1人考取硕士研究生,1人出境留学。

在新形势下我院主动出击，不断开拓新市场。依据有关文件精神，学院领导班子利用各种机会、场合，调动全院教职员工，发挥他们在相关专业、行业的影响力，向有关单位推荐毕业生。充分利用校友资源，与他们取得多方位联系，通过校友在不同的领域进行宣传、推荐工作。2025年，我院共联系十余家用人单位来我校招聘，共计为毕业生提供就业招聘岗位500余个，进一步拓宽毕业生就业渠道。

（四）重点关注，保证就业

为切实提升毕业生就业质量与录用成功率，我院多措并举，扎实推进就业指导与帮扶工作，如：针对毕业生的个性化需求，我们开展了涵盖面试技巧、协议签署等环节的专项指导，有效提升了学生的求职技能与就业竞争力。同时，学院主动加强与用人单位的沟通协作，通过精准推介毕业生信息、搭建双向选择平台等方式，有力促成了多项就业意向。对部分就业能力较弱、屡次求职受挫而信心不足的学生，我们建立了动态跟踪与帮扶机制。在及时进行心理疏导、帮助其重建信心的同时，积极向优质单位重点推荐，切实做好协调工作，确保有就业困难的毕业生都能落实去向。

三、存在的不足

（一）毕业生就业质量有待提升。根据浙江省教育评估院反馈数据，我院毕业生在就业单位质量、专业对口率、薪资水平等关键指标上仍有较大提升空间，同时毕业生对教学质量与就业服务的满意度亦有待加强。

（二）学生择业观念尚不成熟。部分毕业生对当前就业形势认识不清，自我定位不够准确，未能提前做好充分就业准备。具体表现为两种倾向：一是盲目就业，为求稳定仓促签约；二是期望过高，追求一步到位。这种缺乏规划的状况，成为部分学生入职后短期内离职的主要原因，亟需加强择业观引导。

（三）毕业生就业主动性有待增强。尽管学院积极拓展就业市场、完善就业服务，努力维持较高就业率，但部分学生对就业形势的严峻性认识不足，参与招聘和就业指导活动的积极性不高。特别是备考升学学生普遍对落榜后的就业准备不足，一旦未考上容易陷入被动，错失最佳求职时机。转变学生就业观念仍是当前工作重点。

四、2026年毕业生就业工作计划

（一）深化政策学习，夯实工作基础。系统学习国家、省、市各级就业政策文件，准确把握就业导向与制度要求。进一步梳理和优化校内就业工作流程，做到政策熟悉、程序清晰、操作规范，为高质量开展就业工作奠定坚实基础。

（二）强化就业指导，提升求职能力。加强就业指导课程建设，重点提升毕业生求职材料撰写、笔试面试等核心能力。通过邀请行业专家、企业职业经理人开展专题讲座，增强学生对就业指导的认同感和参与度，推动就业教育从“被动参与”向“主动融入”转变，切实提高就业指导实效。

（三）实施精准帮扶，健全跟踪机制。建立困难群体毕业生“一人一策”帮扶台账，实施“一对一”跟踪指导服务，围绕职业选择、心理疏导、经济资助等方面提供全程支持，实现困难群体就业帮扶全覆盖，确保有就业意愿的毕业生顺利就业。

（四）拓宽就业渠道，深化校企协同。积极拓展校企合作资源，举办重点企业专场招聘会和企业宣讲会，增强毕业生对企业的认同感和就职匹配度。推动“项目进课堂、企业入校园”，合作建设校内专业实训基地，促进教学与岗位需求深度融合，提升学生职业适应力和就业竞争力。

现代物流学院

2025年11月20日